He estado estudiando el tema de emprendimiento corporativo, pensando un poco en como darle un empujón al apoyo a emprendimientos dinámicos en Panamá. Resulta que, según fuentes chilenas, alrededor del 50% de los emprendimientos dinámicos proceden de emprendedores que han gestado su proyecto dentro de empresas, para luego salirse y ejecutar o, en su gran minoría, aliarse con la empresa para la que trabajan, y que ha servido de "incubadora" para sus ideas, para sacarlo adelante. Eso es muy revelador, y parece mostrar un camino muy claro para potenciar el crecimiendo de emprendimientos dinámicos.
El verdadero reto está en hacer comprender a las corporaciones latinoamericanas que esto es más una oportunidad que una amenaza. Mi impresión es que la mayoría de los empresarios latinoamericanos piensa que es preferible mantener al personal de sus empresas lejos del tema del emprendimiento. Primero que todo por medio de proyectos de emprendimiento corporativo, las empresas tienen la oportunidad de retener a esos emprendedores junto con sus emprendimientos dentro del redil. Además estos proyectos se convierten en una fuente de innovación interna, por medio de los mecanismos de fomento a nuevas ideas y de incentivos para quienes lleven adelante proyectos innovadores, con la idea de tomar a los mejores y convertirlos en empresas potentes.
Hay un post de Pedro Verdugo en su blog que habla de Open Innovation, parte de camino a recorrer por las empresas que apuestan por la innovación para crecer. Tambien hay una excelente conversación de mis amigos de Open Mind Breakfast de Chile, que pueden ver aquí, y que muestra perspectivas diferentes que ayudan a "verle el queso a la tostada" al emprendimiento corporativo.
A juzgar por todo esto, creo que este es un camino que hay que tomar, con el obejtivo doble de crear más y mejores emprendimientos dinámicos, y para hacer de la innovación la herramienta preferida de crecimiento económico del país.
¿Quién se apunta a pensar como hacerlo?
Comentarios recientes